Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Côte-Nord cherche à recruter de la main-d’œuvre pour pourvoir 700 postes dans son organisation. Pour y arriver, le CISSS a lancé, le 21 février dernier, une opération séduction.
La situation est de plus en plus difficile, la pénurie accentuée par les 1 300 km que le CISSS doit couvrir. L’organisation doit même embaucher de la main-d’œuvre indépendante pour conserver l’offre et la qualité des services, affirme Christine Pelletier, directrice des ressources humaines, communications et affaires juridiques au CISSS de la Côte-Nord.
Seulement 2 % du personnel que fournissent les agences sont originaires de la Côte-Nord et la crise du logement aggrave la situation. Et le projet de loi 10 du gouvernement du Québec en rajoute une couche: la fin des recours aux agences de placement sera effective à compter du 28 octobre 2026.
